文章主要观点
行使合同解除权的期限
法律主观：民法典关于合同解除的规定是：当事人协商一致可以解除合同，解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同，依法主张解除合同的应当通知对方，当事人超过一年不行使解除权的解除权消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
法律主观：合同解除权的期限一般为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起的一年内，或者经对方催告后的合理期限内。法律另有规定或当事人另有约定的，依照具体的法律规定或当事人的约定。
法律分析：对于合同解除权而言，其实没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。
租赁合同解除时间
1、法律分析：根据民法典的规定，没有未采用书面形式的，视为不定期租赁。不定期租赁当事人是可以随时解除合同的。所以口头租赁合同提前一个月通知解除是合理的。
2、法律主观：房屋租赁合同解除的时间应按下列标准予以确定：一般按照法律规定或者当事人约定的时间确定；既无规定也无约定的，即解除权人知道或者应当知道解除事由之日起的一年内，或者对方催告后的合理时间之内。
3、不定期租赁合同的双方均可以在合理期限内通知对方解除租赁合同，一般这个合理期限是一个月，但是根据租赁房屋使用的目的不同，可以适当延长。对于房屋租赁合同的期限，可以自行在合同中进行约定。
4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
5、法律分析：一般这个合理期限是一个月，但是根据租赁房屋使用的目的不同，可以适当延长。对于房屋租赁合同的期限，可以自行在合同中进行约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
6、不定期租赁的当事人可以随时解除租赁合同，但出租人解除租赁合同应当在合理期限前通知承租人。法律依据：《商品房屋租赁管理办法》第七条房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。
如何确定劳动合同的生效时间和终止时间
1、法律分析：劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。
2、法律主观：劳动合同的期限指合同的有效时间，始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。
3、劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准，成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理，一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。
4、法律分析：劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。
5、如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
6、但如果对合同起始有其他约定的，从符合约定生效的那一天为起始日期，法律对合同生效有其他规定的，则符合法律规定的条件实现是为起始日期。
解除劳动合同的起始时间如何计算
解除劳动合同的起始时间以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。
劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。
解除劳动合同的日期是以 劳动争议仲裁 委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的合同到期，是要顺延的。法律分析劳动合同订立后，会遇到终止、续签及解除等情况，一般来说，书面合同里面会写清到期日，这一天的24时即是终止的时间点。
用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
解除劳动合同时间
1、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定：(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；(2)用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
2、如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。 《中华人民共和国民法典》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、劳动合同解除的日期应该是劳动合同期限最后一日的二十四时为准。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这些情况出现后，劳动合同终止。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、解除劳动合同证明的时间是多久 一般是在30天之内。在月头提出辞职，办理工作交接后，月底，就应该拿到解除劳动合同证明、社保手册，不然，反映到劳动局解决。
解除劳动合同时间规定是怎么样的
用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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