股权激励分类

1. 股权激励的分类

想要了解股权激励，先得理清它的分类。大致来说，股权激励分为两大类：虚拟股权和真实股权。

2. 虚拟股权：不当老板，也能尝甜头

虚拟股权不赋予员工实际所有权，但它能与公司的经营成果挂钩。比如，公司股票价格上涨时，员工可以获得对应的收益。这样一来，员工也能享受公司成长的红利。

3. 真实股权：成为公司的主人翁

真实股权直接给予员工公司股份，让员工成为公司的股东。员工不仅能享受分红，还能参与公司的决策。不过，相对来说，真实股权更偏向于核心高层。

4. 虚拟股权的类型

虚拟股权又细分出多种类型，这里列举两种常见的：

5. 限制性股票：拿了别想跑

限制性股票在一定时间内不得转让或出售，相当于给员工上了个“紧箍咒”。这样做的目的是为了防止员工跳槽后立即套现。

6. 期权：未来可期，但也有风险

期权给了员工在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利。如果公司发展顺利，员工行权时就能赚取价差。不过，如果公司发展不佳，员工行权就可能亏本。

7. 真实股权的类型

真实股权也分为几种形式：

8. 普通股：典型的股东身份

普通股是公司最基本的股票类型，拥有投票权和分红权。员工持有普通股后，和普通股东享有同样的权利义务。

9. 优先股：稳健型收益

优先股往往拥有优先分红权，在公司清算时也享有优先清偿权。但相对应的，优先股一般没有投票权。

10. 跟投权：与老板共进退

跟投权允许员工以与公司高管相同或相近的价格购买公司股票。这样一来，员工就能和公司管理层站在同一战线上，共担风险共享收益。