7险2金指的是什么

1. 社保的七险

听着有点拗口，其实就是职工社保里包含的七种保险。它们分别是：

养老保险：退休后拿养老金，安享晚年。
医疗保险：生病住院有保障，报销一部分医药费。
失业保险：失业后可以领失业金，过渡一段时间。
工伤保险：因工受伤，治疗费、误工费都管。
生育保险：生孩子、流产都有补贴。
养老保险：保障老年生活，按月领取养老金。
住房公积金：方便申请公积金贷款，买房安家。

2. 单位缴存的2金

除了社保的七险，还有两个由单位额外缴纳的基金，它们是：

住房公积金：同上所述，方便职工买房。
企业年金：单位为员工补充的养老金，退休后多一份收入。

3. 缴纳比例

这些险金的缴纳比例是由国家规定的，社保七险的比例各不相同，住房公积金和企业年金的比例由单位和个人协商确定。一般来说，单位承担的比例会比较高，个人只需要承担一部分。

4. 缴纳方式

这些险金都是通过单位统一缴纳的，个人不需要自己去银行缴费。单位会从员工的工资中代扣社保和公积金的个人部分，然后连同单位缴纳的部分一起缴到相关部门。

5. 参保条件

一般来说，与单位签订劳动合同的正式员工，都可以参加7险2金。当然，不同的社保局可能有不同的规定，具体还是要咨询当地社保部门。

6. 享受待遇

7险2金缴纳的年限累积到一定程度，就可以享受相应的待遇。比如：

养老保险：满15年，退休后可领取养老金。
医疗保险：缴费满一定年限，就可以享受医保报销。
失业保险：缴费满一定年限，失业后可领取失业金。
住房公积金：缴费一定年限后，可以申请公积金贷款。

7. 停止缴纳

如果离职或退休等原因，不再与原单位建立劳动关系，7险2金的缴纳就会停止。不过，个人可以选择继续自行缴纳养老保险和医疗保险，以保障自己的未来权益。

8. 小贴士

7险2金缴纳期间，如果单位拖欠或少缴，一定要及时维权。
7险2金的缴纳年限是累计计算的，在不同的单位缴纳都可以合并计算。
住房公积金和企业年金是不可以提前支取的，只有在特定条件下（如买房、离职等）才可以取出部分或全部资金。
7险2金缴纳的金额和待遇，会随着社会经济发展和政策调整而变化。具体缴纳标准和待遇内容，建议咨询当地社保部门或浏览相关官方网站。