1. 谁能享受工伤保险
小李刚入职就遭遇意外，要不要赔？当然要！工伤保险可不是新员工专属哦，只要是符合下列情形之一的劳动者，都可以享受到工伤保险的呵护：
在单位依法从事工作或者从事与工作有关的活动时受的伤害；
因履行工作职责受到暴力伤害或遭受事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 什么伤害算工伤
小王下班路上摔了一跤，算不算工伤？那可得具体分析：
上班前和下班后，在单位工作的途中，因交通事故或者非交通事故发生的伤害；
抢险救灾或救助他人生命财产时所受的伤害；
其他急慢性职业病，比如职业中毒、职业性粉尘性疾病等。
3. 伤害发生后要做什么
“天有不测风云，人有旦夕祸福”。一旦发生了工伤，记得及时报告单位，并及时就医治疗。具体程序如下：
单位接到工伤报告后，应当在30日内向社会保险经办机构申报；
劳动者或其近亲属也可以在事故或患职业病之日起1年内直接向社会保险经办机构申报；
社会保险经办机构收到申报后，会及时调查处理，作出工伤认定或不予认定的决定。
4. 工伤认定后能获哪些保障
小张工伤认定后，有哪些保障？工伤保险可不是只管医药费这么简单，它还涵盖了以下保障：
医疗费用、住院伙食补助费、工伤康复费、一次性伤残补助金；
二次就业培训费、伤残就业补贴、生活费（伤残）、辅助具费；
劳动能力鉴定费、死亡抚恤金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。
5. 遭遇工伤不必慌
大壮工伤后，单位说不用管，自己向保险公司报销就行。这种说法可不能轻信！工伤报销由单位统一办理，劳动者个人不需要向保险公司报销。
单位应垫付工伤医疗费用及其他费用，不得拖欠或拒绝支付；
如果单位未及时支付工伤费用，劳动者可以申请社会保险经办机构先行支付，再追偿单位。
6. 维护权益有保障
小美遭受工伤后，单位不认定，怎么办？别担心，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
劳动保障行政部门接到投诉举报后，会及时调查处理，责令单位承担相应责任；
如果单位拒不改正，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
工伤保险是国家的社会福利制度，旨在保障劳动者在遭受工伤事故或患职业病时，得到必要的医疗救治和经济补偿。有了工伤保险的保障，劳动者可以安心工作，无后顾之忧。
小李刚入职就遭遇意外，要不要赔？当然要！工伤保险可不是新员工专属哦，只要是符合下列情形之一的劳动者，都可以享受到工伤保险的呵护：
在单位依法从事工作或者从事与工作有关的活动时受的伤害；
因履行工作职责受到暴力伤害或遭受事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 什么伤害算工伤
小王下班路上摔了一跤，算不算工伤？那可得具体分析：
上班前和下班后，在单位工作的途中，因交通事故或者非交通事故发生的伤害；
抢险救灾或救助他人生命财产时所受的伤害；
其他急慢性职业病，比如职业中毒、职业性粉尘性疾病等。
3. 伤害发生后要做什么
“天有不测风云，人有旦夕祸福”。一旦发生了工伤，记得及时报告单位，并及时就医治疗。具体程序如下：
单位接到工伤报告后，应当在30日内向社会保险经办机构申报；
劳动者或其近亲属也可以在事故或患职业病之日起1年内直接向社会保险经办机构申报；
社会保险经办机构收到申报后，会及时调查处理，作出工伤认定或不予认定的决定。
4. 工伤认定后能获哪些保障
小张工伤认定后，有哪些保障？工伤保险可不是只管医药费这么简单，它还涵盖了以下保障：
医疗费用、住院伙食补助费、工伤康复费、一次性伤残补助金；
二次就业培训费、伤残就业补贴、生活费（伤残）、辅助具费；
劳动能力鉴定费、死亡抚恤金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。
5. 遭遇工伤不必慌
大壮工伤后，单位说不用管，自己向保险公司报销就行。这种说法可不能轻信！工伤报销由单位统一办理，劳动者个人不需要向保险公司报销。
单位应垫付工伤医疗费用及其他费用，不得拖欠或拒绝支付；
如果单位未及时支付工伤费用，劳动者可以申请社会保险经办机构先行支付，再追偿单位。
6. 维护权益有保障
小美遭受工伤后，单位不认定，怎么办？别担心，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
劳动保障行政部门接到投诉举报后，会及时调查处理，责令单位承担相应责任；
如果单位拒不改正，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
工伤保险是国家的社会福利制度，旨在保障劳动者在遭受工伤事故或患职业病时，得到必要的医疗救治和经济补偿。有了工伤保险的保障，劳动者可以安心工作，无后顾之忧。
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