工伤期间的工资该如何发放

1. 工伤期间的工资保障

工伤期间，你的工资并不会消失，法律已经为你撑起了保障的保护伞。根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间，由所在单位按其原工资标准支付工资。

2. 工资发放流程

一般情况下，工伤期间工资的发放流程如下：

受伤职工在工伤发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定。
单位确认工伤后，应在30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
社会保险经办机构经过调查、核实，确认工伤后，会下发工伤认定书。
职工凭工伤认定书向单位申请工伤待遇，包括工资待遇。
单位应按规定足额发放工伤期间的工资，不得拖欠或克扣。

3. 工伤工资发放标准

工伤期间的工资发放标准为职工原工资标准。原工资标准包括基本工资、津贴、补贴、奖金、绩效工资等全部应发工资。

4. 特殊情况下的工资调整

在某些特殊情况下，工伤期间的工资可能会发生调整，例如：

工伤导致职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，其工资标准将根据伤残等级调整。
工伤职工经治疗后，劳动能力恢复或提高，其工资标准将根据恢复或提高的情况调整。

5. 工资发放保障措施

为保障工伤职工的工资发放，法律规定：

单位不得克扣、拖欠工伤职工的工资，否则将承担法律责任。
工伤职工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
社会保险经办机构会监督单位按规定发放工伤职工的工资。

6. 温馨提示

工伤期间的工资发放是职工合法应得的保障，单位有义务按规定足额发放。职工在工伤发生后，应及时申请工伤认定并向单位提出工伤待遇申请，以保障自己的合法权益。