公司遣散员工跟社保有关吗

1. 公司遣散员工，社保会受到影响吗？

很多朋友在被公司遣散时都会担心自己的社保，担心社保缴费记录会不会中断，担心社保待遇会不会受到影响。今天就来聊一聊公司遣散员工与社保之间的关系。

2. 公司遣散员工，社保个人账户不会受影响

公司遣散员工后，社保个人账户仍然归个人所有，不会受到影响。个人账户里的钱是由个人缴费和公司缴费累积而来的，属于个人养老保障资金，不会因为公司遣散而被清零。

3. 遣散期间社保由公司代缴

在遣散期间，公司有义务为员工代缴社保。根据《社会保险法》规定，公司必须按时足额为员工缴纳社会保险费，直到员工与公司终止劳动关系为止。

4. 遣散后社保自缴或断缴

遣散后，员工可以选择继续缴纳社保，也可以选择断缴。继续缴纳社保的好处是能保证社保缴费记录的延续性，有利于将来享受养老、医疗等社保待遇。断缴社保的风险是，中断时间过长会导致社保待遇受损。

5. 遣散期间停缴社保，社保补缴很重要

如果遣散期间断缴了社保，员工可以申请补缴。社保补缴的条件是，补缴期间与原单位没有劳动关系，且补缴的社保费数额符合补缴要求。补缴社保可以追溯到断缴前的任意时间，但最长不超过60个月。

6. 注意社保转移

如果员工在遣散后找到新工作，需要及时办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。社保转移可以保证社保缴费记录的连续性，避免社保待遇受损。

7. 社保对失业人员的保障

如果员工在遣散后失业，可以享受社保失业保险待遇。失业保险待遇包括失业补助金、失业医疗补贴和生活救济金。失业补助金的领取期限一般为12个月，补助标准根据员工的缴费年限和工资水平确定。

8. 关注当地社保政策

不同地区的社保政策可能有所差异，因此建议大家在遣散后及时咨询当地社保部门，了解当地的社保相关规定和办理程序。