卖保险的工资怎么计算（卖保险的工作月入工资）

文章主要观点

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品和缴纳保费年数定，缴费期越长提成越高。

根据保监会相关规定，业务员提取的佣金不得超过保单总保费的3%。我们可以根据这个来计算一下。

具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。

三千到四千。保险业务员是向需要购买保险的人推荐保险公司的保险种类，也就是销售保险产品。工资。不同的公司支付不同的工资。一般他们给你基本工资，然后每个月需要完成多少签名。一个月的基本工资不高，通常不到1000元。

提成+底薪（底薪是提成拿到一定程度才会发底薪）+季度奖金+绩效奖金做销售靠的就是业绩。工资是和业绩挂钩的。

是被雇佣者和保险公司之间合作关系所取得的，具体的计算方法，分正式业务员和非正式业务员，正式的业务员以首次期缴的保费额的30%提取佣金。非正式业务员达不到30%。具体的工资发放不同的保险公司有不同的基本法。

代理人是没有工资的代理人的收入主如果由首佣和续佣和新人成长奖和持续率奖和推荐奖和增才奖和经久办事奖和高绩效团队价款和营销鼓励加款和主管津贴等多项构成的。

具体的计算方式，可以通过举例说明。假设某保险代理人一个月的佣金收入为10000元，那么他需要缴纳的个人所得税为：（10000-800）20%=1840元。其中，800元为每次劳务报酬所得不超过4000元的，减除费用800元后的余额。

保险公司都有自己的基本法，以此做为根据计算收入。这属于保险公司自己的商业秘密，一般不会外漏。

根据《国家税务总局关于个人保险代理人税收征管有关问题的公告》，个人保险代理人以其取得的佣金、奖励和劳务费等相关收入（以下简称“佣金收入”，不含增值税）减去地方税费附加及展业成本，按照规定计算个人所得税。