3个月没交社保怎么办理吗（三个月没交社保可以补交吗）

文章主要观点

社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

法律分析：社保一旦停交三个月，为了保证不影响相关的保险，只要在三个月内续交就没有什么问题。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保断交三个月可以这样补交：个人交纳、挂靠交纳、入职新单位再补交、代理交纳。

社保断交了三个月，需要尽快采取措施补交社保，以避免影响社保权益和利益。具体操作步骤如下：向所在单位的人力资源部门或社保经办机构申请补缴社保。

离职后社保断交三个月可能会导致社保缴费不连续，影响到个人的社保权益。针对这种情况，具体解决方法如下：补缴社保费用：个人可以自行前往社保机构补缴社保费用，以确保社保缴费连续。

法律分析：再次参保，补齐欠缴保险费即可。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。

1、社保断交三个月的都是可以直接补缴的，但是断交时间超过三个月的就只能办理续保的，相关的连续缴费年限也会重新计算。

2、社保断交了三个月，需要尽快采取措施补交社保，以避免影响社保权益和利益。具体操作步骤如下：向所在单位的人力资源部门或社保经办机构申请补缴社保。

3、社保断交三个月可以这样补交：个人交纳、挂靠交纳、入职新单位再补交、代理交纳。

解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。

三个月试用期不交社保，可以与企业单位进行沟通。

员工可以以公司不缴纳社保且不签订合同为理由选择离职，把相关的证据都收集好，提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。

法律分析：可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。

由于换工作社保中断3个月的，社保中断期间自己可以改为个人全额缴纳。

针对这种情况，具体解决方法如下：补缴社保费用：个人可以自行前往社保机构补缴社保费用，以确保社保缴费连续。补缴社保费用的时间一般有限制，具体以当地社保政策为准。

，因个人原因造成的社保中断，其中中断的时间可以不补交，继续缴费就可以。2，如果是单位原因造成社保中断，可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。

法律分析：再次参保，补齐欠缴保险费即可。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。

法律主观：社保三个月没交的可以再次参保，补齐欠缴保险费即可。断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限。

举个例子，比如说，你本来已经连续缴费6年了，按照深圳目前的职工平均工资算，每年最高可以报销医疗费用30万元。

1、我认为以下是换工作断了5个月社保的方法新单位参保：可以在新单位重新缴纳社保。灵活就业参保：可以通过灵活就业的身份进行参保。社保代缴：可以找第三方的社保代缴机构来进行参保。

2、医疗保险中断，医疗保险待遇从下个月起停止，重新付款或可报销。假如中断，医疗保险卡将有2到3个月的恢复期，在这2到3个月内只有手动报销，医疗保险卡不能自动报销。

3、可以补缴或者延迟缴费年限。但如果是在北京这种买房买车子女上学都需要社保连续缴纳五年才有资格申请的。

4、社保中断几个月可以补缴。补缴人向新的用人单位申请补缴，用人单位允许帮用户补缴以后，用人单位带上相关资料去社保中心申请办理补缴手续，前提条件是需要证明用人单位和补缴个人存有真实有效的劳动关联。