个人交保险工龄怎么算的（个人参保工龄）

文章主要观点

1、灵活就业人员在退休后养老金按照缴费年限，缴费基数和社平工资遵循多交多得的原则，灵活就业人员按照缴纳养老保险年限计算工龄，缴费一年按一年来进行计算。

2、按灵活就业人员工龄如何计算灵活就业人员，按照缴纳养老保险年限计算工龄，缴费一年按一年计算。什么是灵活就业人员灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

3、根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示，灵活就业人员退休工龄按照男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的标准计算。

4、灵活就业人员，按照缴纳养老保险年限计算工龄，缴费一年按一年计算。

工龄指的就是工作时间，单纯的工龄跟社保缴费年限是没有直接关系的。工龄的方法分类：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

法律分析：工龄是按照社保缴费年限计算的，和档案关系不大。因为职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从社保缴纳之日起开始计算，得到职工的基本工龄。

法律主观：工龄和缴费年限不是一回事。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

法律分析：工龄计算是从工作开始日算起。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。

而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。

1、法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2、人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。

3、社保局认定工龄方法：一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

4、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

1、灵活就业人员来说，他们的社保工龄就是购买社保的时间而已。养老金的相关计算方式月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。