2017工伤责任怎么划分（2017年工伤赔偿标准表）

文章主要观点

1、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。

2、我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。

3、在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。

4、如鉴定结果认定为工伤，则工人将享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、伤残津贴以及一次性工伤补助等。

法律主观：工伤事故责任的构成条件：劳动者与用人单位存在劳动关系。职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。

交通事故需要交通警察下达事故责任认定书，来明确各方当事人的责任进而确定赔偿责任，此种就称为过错责任原则。而工伤认定解决的只是是否属于工伤，如果构成工伤的是否构成劳动伤残等级。

法律主观：在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。

劳动者在造成工友死亡的工伤事故中，负次要责任，劳动者的行为是职务行为，是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，劳动者不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。

3、工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、申请工伤认定是用人单位责任，用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者个人或者近亲属可以向当地社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

职工在下班途中自己走路摔倒的，不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定要求，不属于工伤。

上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

1、法律分析：工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。

2、法律分析：工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定，工伤待遇实行无过错责任原则，即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇，但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时，不得认定为工伤或视同工伤。

3、无章可循所导致的工伤事故分为： (1)未及时报告或未报告，由操作人者、指挥者承担责任； (2)报告给相关部门或负责人，而相关部门或负责人未及时处理或采取措施，由相关负责人或部门承担责任。

4、工伤是不存在责任划分的。工伤为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

5、在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。

1、工伤责任划分与赔偿是什么工伤责任划分与赔偿如下：（1）当事人有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担；（2）没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。

2、工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。

3、(2)按照损伤程度划分：分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。(3)按照伤残级别划分：分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

4、每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。事故的主要责任和次要责任可根据不同事故的原因进行分主次：交通事故：按照交通法规、法则及主次违规分主次。火灾故事：可根据故意放火事故、无意失误着火事故和自然因素着火事故。

5、法律主观：若因公司原因发生生产安全事故，导致员工工伤的，根据《生产安全法》进行处罚。

6、法律主观：工伤事故责任的构成条件：劳动者与用人单位存在劳动关系。职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。