离职后公司不给买社保怎么办理手续（提出离职后公司不给交社保）

文章主要观点

这个要看你最后的工作日是哪一天，通常当月15日前离职的，当月社保公司不用缴纳的，如果是15日以后离职的，当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期，如果确实是公司没有缴纳的可以依法要求公司缴纳。

公司补交。是公司的原因导致社保中断，那么是由公司负责办理补交的；是因辞职等个人原因导致社保中断，那么可以请求原公司帮忙补交，或者入职后请求新公司帮忙补交。

如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。

离职后发现公司没有交社保，可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁要求补交，一般用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

第一种，社保直接断缴，尽管直接断缴的人不算少，但是因为断缴会对社保产生一定的影响，所以不建议断交。第二种，尽可能快的找到下家单位，由你的新单位继续缴纳。

公司不给交保险是不对的，属于违法行为，可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权。

1、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

2、第一种，社保直接断缴，尽管直接断缴的人不算少，但是因为断缴会对社保产生一定的影响，所以不建议断交。第二种，尽可能快的找到下家单位，由你的新单位继续缴纳。

3、法律主观：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

4、企业应当按照劳动法的规定给员工办理社保。员工离职时知道企业前半年没有给上社保，可以要求企业补缴这部分社保。如果企业拒不缴纳这半年社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。

5、国家有规定，公司必须为员工购买社保，如果没有购买，你可以找当地劳动监察大队为你解决，如果还是不行，那就起诉。

1、法律分析：离职当月应当依法缴纳社保和办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、如果自己离职公司不愿意缴纳当月的社保，自己可以直接向劳动局提起民事仲裁，也可以直接向有关部门反映情况，来维护自己的合法权益，这件事情自己也经历过。

3、离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。一是可以要求公司给予经济补偿。

法律主观：单位拖欠社会保险，应督促单位及时缴纳，如单位不履行义务可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位及时补交。个人无法定义务代单位缴纳，个人也不好缴纳，除非与单位解除劳动关系，以个人名义继续缴费。

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

1、寻求法律帮助：如果公司不同意支付未缴纳的社保费用，员工可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申请，通过法律程序解决此问题。

2、法律主观：辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。

3、法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。